研究发现，安大略省医院在过去10年里在机构员工身上花费了90多亿美元

一项新的研究得出结论，安大略省的医院在10年的时间里，在营利性机构的护士和其他员工身上花费了90多亿美元。

加拿大政策选择中心周一发布的研究报告，检查了安大略省134家医院公司的财务报表，以及加拿大健康信息研究所的数据。

研究发现，从2013-14年到2022-23年，公立医院在员工身上的支出增加了6%，但他们在私人机构上的支出增加了98%。

研究作者安德鲁·朗赫斯特还发现，虽然安大略省医院代理员工的工作时间占2022-23年所有一线员工工作时间的0.4%，但医院劳动力成本的6%花在了私人员工身上。

朗赫斯特在接受采访时说：“就安大略省纳税人得到的回报而言，我们看到的是物有所值。”

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“我们看到的是，私人机构员工的增长确实挤占了医院的预算，以及他们在长期劳动力方面进行投资的能力。”

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医院向人力资源机构寻求合格的工人，这些工人可以临时轮班，但这些机构对员工的收费是正常时薪的两倍甚至三倍，医院希望减少对他们的依赖。

朗赫斯特建议在三年内逐步淘汰人力资源中介机构，并最终禁止它们，就像魁北克已经开始做的那样。

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安大略省最近重新引入了一项立法，该立法最初于2024年底提出，但在省选举之前没有通过，该立法将要求各机构报告账单或支付费率信息，并允许政府公布其中的一些细节。

一些批评人士和支持者希望这是朝着降低和规范机构费用迈出的一小步，尽管卫生部长西尔维娅·琼斯尚未对此做出承诺。

现在的趋势

朗赫斯特说，越来越多地使用人力资源机构似乎也没有解决人员短缺的问题。他还发现，从2015年到2024年，安大略省的医院职位空缺数量增加了331%。

他说：“对私人机构的更大依赖和增加的支出实际上只是在推动医院的职位空缺。”

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“你正在掏空公共部门的劳动力，因为那些进入机构工作的人不再有机会被聘为正式员工。”

朗赫斯特还建议该省将医院基础资金增加到20亿美元。

农村和北部的医院尤其依赖于机构的工作人员，朗赫斯特的研究表明，相关费用的问题对他们来说变得更加严重。

2013- 2014年，该省大多数医院地区将一线劳动力总成本的3%左右用于机构员工，其中西北地区为3.7%，但到2022-23年，这一比例已上升至17%。